국민건강보험동우회 운영규정

 

제정 2008.03.11

전면개정 2023.05.04

 

 

제1장 총칙

 

제1조(목적) 이 규정은 정관 제5조에 의거, 사단법인 국민건강보험동우회(이하 “건우회”라 한다)의 전반적인 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

 

제2조(적용) 이 규정은 건우회 운영 등에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

 

제2장 사무처

 

제3조(사무처) 건우회 운영에 필요한 사무처리를 위하여 사무처를 둔다.

 

제4조(사무처의 정원) 사무처에는 다음 각 호의 직원을 둘 수 있다.

   1. 사무총장 1인

   2. 직원 약간 명

 

제5조(기능) 사무처는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

   1. 사업계획의 수립․시행 및 사업실적 보고에 관한 사항

   2. 예산의 편성․집행 및 결산에 관한 사항

   3. 인사․보수․복무 등 사무관리에 관한 사항

   4. 물품 및 재산관리에 관한 사항

   5. 회원의 입회, 탈퇴, 변동사항 등 회원관리에 관한 사항

   6. 회비수납 등 회비관리에 관한 사항

   7. 회원의 친목증진 및 상부상조에 관한 사항

   8. 홍보․계도에 관한 사항

   9. 기타 건우회 운영에 필요한 사항

 

제3장 이사회

 

제6조(이사회 구성) ① 이사회는 회장, 부회장 및 이사로 구성한다.

   ② 회장은 이사회의 의장이 된다.

   ③ 이사회는 필요하다고 인정할 때에는 분과위원회 등을 둘 수 있다.

   ④ 이사회 및 위원회의 조직과 운영에 관한 세부사항은 별도 규정으로 정한다.

 

제7조(회의소집) ① 회장은 정기 이사회의 회의를 매년 2월 중에 소집한다.

   ② 회장은 다음의 경우에 임시 이사회의 회의를 소집한다.

   1. 회장이 건우회 운영상 필요하다고 인정한 때

   2. 재적이사 3분의 1 이상의 요구가 있을 때

   ③ 회장은 이사회를 소집하고자 할 때에는 회의개최 7일 전까지 서면으로 회의안건을 명시하여 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급을 요하거나 부득이한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니한다.

 

제8조(의결사항) 이사회는 다음 사항을 심의 · 의결한다.

   1. 정관 제정 및 개정에 관한사항.

   2. 제 규정의 제정 및 개정에 관한사항

   3. 임원의 보선에 관한 사항

   4. 고문 또는 자문위원 등의 추대에 관한 사항

   5. 예산결산 및 기본사업계획(시니어클럽 포함)에 관한 사항

   6. 사업계획의 집행 및 회무운영에 관한 사항

   7. 사업계획의 수정 및 예산의 항간 전용에 관한 사항

   8. 특별회계의 설치에 관한 사항

   9. 건우회의 사무총장, 시니어클럽의 관장 인준에 관한 사항

   10. 중요 회무에 관한 사항

   11. 기타 총회에서 위임받은 사항과 총회에 부의할 사항 및 회장이 필요하다고 인정한 사항

 

제9조(의결 정족수 및 의결 제척사유) ① 이사회는 재적이사 과반수의 출석으로 개의하고 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다.

   ② 회장은 회의에 부쳐진 안건 중 그 사안이 경미하거나 또는 긴급을 요하는 경우에는 서면(모바일 투표 포함)으로 이를 의결할 수 있다. 이 경우 회장은 그 결과를 차기 이사회에 보고하여야 한다.

   ③ 제2항의 서면의결 안건에 대해 재적이사 과반수가 이사회에 부칠 것을 요구하는 때에는 회장은 이에 따라야 한다.

   ④ 이사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

   1. 임원의 선출 및 해임에 있어 자신에 관한 사항을 의결할 때

    2. 금전 및 재산의 수수 또는 소송 등에 관련된 사항으로서 자신과 법인의 이해가 상반될 때

 

제10조(회의록 작성) ① 이사회의 회의에 관하여는 별지 제1호서식의 회의록을 작성 · 유지하여야 한다.

   ② 제1항에 따른 회의록에는 회의경과 및 심의 · 의결사항를 기재하고 회장 및 출석 이사 3인 이상의 기명날인을 받아야 한다.

 

제4장 복무

 

제11조(직원의 겸직금지) 보수를 받고 있는 직원은 타 기관 또는 단체 등의 상근직으로 겸직하여서는 아니 된다.

 

제12조(직원의 의무) ① 직원은 건우회 제 규정을 준수하여야 하며 직무를 성실하게 수행하여야 한다.

   ② 직원은 직무내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.

   ③ 직원은 재직중은 물론 퇴직 후에도 직무상 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

   ④ 직원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 건우회에 손해를 끼쳤을 때에는 이를 배상하여야 한다.

 

제13조(근무시간 및 휴게시간) ① 직원의 근무시간은 9시부터 18시까지로 한다.

   ② 직원의 휴게시간은 12시부터 13시까지로 한다.

   ③ 회장은 직무의 특성 등을 감안하여 제1항 및 제2항에 불구하고 근로기준법이 정한 범위 내에서 근무시간 및 휴게시간을 조정할 수 있다.

 

제14조(근무상황의 관리) ① 직원의 근무상황은 별지 제2호서식의 근무상황부에 의하여 관리한다.

   ② 직원이 휴가, 지참, 조퇴, 외출 및 출장을 하고자 하는 때에는 근무상황부에 의하여 사전에 결재를 받아야 한다. 다만 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 사후에 지체없이 허가를 받아야 한다.

   ③ 직원이 허가를 받지 아니하고 출근하지 아니한 때에는 근무상황부에 결근으로 처리한다.

 

제15조(복무기준 준용) 직원의 근무일, 근무시간 및 휴가실시 등 이 규정에서 특별히 정하지 아니한 복무사항은 국민건강보험공단(이하 “공단”이라 한다)의 관련 규정을 준용한다.

 

제16조(휴일) 직원의 유급 휴일은 다음과 같다.

   ① 관공서의공휴일에관한규정 제2조 각 호의 1에 해당하는 공휴일

   ② 토요일

   ③ 근로자의 날

 

제17조(업무의 인계) 직원이 면직 등의 명령을 받을 때 또는 출장․휴가 등으로 인하여 장기간 근무지를 일탈하는 경우에는 지체없이 담당 업무 중 미결된 사항과 관련문서 물품의 목록을 작성하여 필요한 경우에는 설명서를 첨부하여 회장이 지정하는 자에게 업무를 인계하여야 한다.

 

제18조(서류보관 등) 직원이 퇴근하는 때에는 문서 및 물품을 잠금장치가 된 지정 서류함에 보관하여야 한다. 이 경우 유가증권 등 특별한 관리가 필요한 문서 및 물품의 경우에는 일반문서 및 물품과 별도로 보관하여야 한다.

 

제19조(직원의 직무수행상 의무) 직원은 그 직무를 수행함에 있어 법령, 보건복지부 소관 비영리법인의 설립 및 감독에 관한 규칙, 제 규정 등을 준수하고 신의에 따라 성실히 수행하여야 하며 업무상 지득한 타인의 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

 

제5장 인사 및 보수

 

제20조(직원의 임면) 사무처 직원의 임면 권한은 회장이 가진다. 다만, 사무총장은 이사 중에서 임명하되 이사회의 인준을 얻어야 한다.

 

제21조(직원의 급여) 직원의 급여는 당해년도 민원상담사의 월정급여 기준을 적용한다.

 

제22조(수당 등) 직원의 직책수당은 예산에 계상된 범위내에서 지급한다.

 

제23조(보수일할계산) ① 신규임용일이 월 중도일 경우에는 그 월액을 기준으로 일할계산하여 지급한다. 월 중도에 퇴직한 경우도 또한 같다.

   ② 결근한 자로서 그 결근일수가 제14조에서 정하는 휴가일수를 초과한 경우에는 그 초과한 결근일수의 매 1일에 대하여 봉급월액의 30분의 1을 감액하여 지급한다.

 

제24조(보수지급의 방법) ① 보수는 현금 또는 계좌이체로 지급한다.

   ② 보수는 본인에게 직접 지급함을 원칙으로 한다. 다만 배우자를 수령자로 지정하는 경우에는 그 배우자에게 지급할 수 있다.

 

제25조(보수지급일) 보수의 지급일은 매월 24일로 한다. 다만, 보수지급일이 토요일 또는 공휴일인 때는 그 전일에 지급한다.

 

제26조(복리후생비) 직원에 대한 교통비보조 및 식대보조비는 예산에 계상된 범위 내에서 지급한다.

 

제27조(여비지급) 직원의 출장여비는 예산의 범위내에서 교통비와 일비, 숙식료, 식비 등을 별표1에 따라 지급한다.

 

제28조(업무활동비) 대외 업무활동비는 예산 범위 내에서 지급할 수 있다.

 

제29조(퇴직금) 직원에 대한 퇴직금은 근로기준법에서 정하는 바에 의한다.

 

제6장 재정 및 회계

 

제30조(회계연도) 회계연도는 매년 1월1일부터 12월31일(정부회계연도)로 한다.

 

제31조(회계구분) ① 건우회의 회계는 필요에 따라 일반회계와 특별회계(수익사업회계등)로 구분한다.

   ② 일반회계라 함은 일반업무에서 발생하는 모든 거래를 처리하는 회계를 말한다.

   ③ 특별회계라 함은 제2항 이외의 거래로서 특정한 사업을 운영함에 따라 발생하는 모든 거래를 처리하는 회계를 말한다.

 

제32조(수입 및 지출사무의 관리) ① 회장은 수입 및 지출에 관한 사무를 관리한다.

   ② 회장은 수입 및 지출원인행위에 관한 사무를 각각 소속직원에게 위임할 수 있다.

 

제33조(회계의 방법) 건우회의 회계는 단식부기에 의한다. 다만 복식부기의 필요가 있는 경우에는 복식부기에 의한다.

 

제34조(수입금의 수납) 모든 수입금은 그 다음날까지 금융기관에 예입하여야 한다.

 

제35조(지출의 원칙) 지출은 예산의 범위내에서 하여야 한다.

 

제36조(지출의 방법) ① 지출은 상용의 경비 또는 소액의 경비지출을 제외하고 금융기관의 수표로 지급하거나 계좌이체로 지급하여야 한다.

   ② 상용의 경비 또는 소액의 경비지출을 위하여 100만원 이하의 현금을 보관할 수 있다.

 

제37조(계약담당자) ① 계약에 관한 사무는 회장이 처리한다.

   ② 회장은 계약에 관한 사무를 소속 직원에게 위임할 수 있다.

 

제38조(계약의 방법) ① 계약은 일반경쟁에 붙여야 한다. 다만 다음의 제2항 내지 제4항의 경우에는 지명경쟁계약 또는 수의계약으로 할 수 있다.

   ② 계약담당자는 다음의 경우는 지명경쟁에 붙일 수 있다.

   1. 추정가격이 2천만원 이하인 공사 또는 제조의 경우

   2. 추정가격이 1천만원 이하인 재산을 매입할 경우

   ③ 계약담당자는 다음의 경우는 수의계약에 의할 수 있다.

   1. 공사의 경우 추정가격이 1천만원 이하인 경우

   2. 물품의 제조․구매․용역 기타 계약의 경우 추정가격(임차 또는 임대의 경우에는 연액 또는 총액기준)이 1백만원 이하인 경우

   ④ 제1항 내지 제3항의 규정에 불구하고 계약의 목적․성질 등에 비추어 일반경쟁계약에 의할 수 없거나 일반경쟁계약에 의하는 것이 현저하게 불리하다고 인정되는 사유가 있는 경우에는 지명경쟁계약 또는 수의계약에 의할 수 있다.

 

제39조(계약서의 작성 및 계약의 성립) ① 계약담당자는 계약을 체결하고자 할 때는 계약의 목적, 계약금액, 이행기간, 계약보증금, 위험부담, 지체상금 기타 필요한 사항을 명백히 기재한 계약서을 작성하여야 한다.

   ② 제1항의 규정에 의하여 계약서를 작성하는 경우에는 계약담당자와 계약상대자가 계약서에 기명날인함으로써 계약이 성립된다.

 

제40조(계약서의 작성 생략) ① 계약담당자가 제38조의 규정에 불구하고 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 계약서의 작성을 생략할 수 있다.

   1. 계약금액이 3백만원 이하인 계약을 체결하는 경우

   2. 경매에 부칠 경우

   3. 물품매각의 경우에 있어서 매수인이 즉시 대금을 납부하고 그 물품을 인수할 경우

   4. 전기, 가스, 수도의 공급계약 등 성질상 계약서의 작성이 필요하지 아니한 계약을 할 경우

   ② 제1항의 규정에 의하여 계약서의 작성을 생략하는 경우에는 청구서, 각서, 협정서 등계약성립의 증거가 될 수 있는 서류를 받아 비치하여야 한다.

 

제41조(검사조서 작성) ① 계약담당자는 계약상대자가 계약의 이행을 완료할 때는 그 이행을 확인하기 위하여 필요한 검사를 하여야 한다.

   ② 제1항의 규정에 의한 검사를 할 경우에는 검사조서를 작성하여야 한다. 다만 다음 각호의 경우에는 검사조서의 작성을 생략할 수 있다.

   1. 계약금액이 3백만원 이하인 경우

   2. 매각 계약의 경우

   3. 전기, 가스, 수도의 공급계약 등 그 성질상 검사조서의 작성을 요하지 아니하는 경우

 

제42조(수입․지출의 경우) 1회계연도의 모든 수입을 수입으로 하고 모든 지출을 지출로 한다.

제43조(예산총계주의원칙) 수입과 지출은 모두 예산에 계상하여야 한다.

 

제44조(사업계획 및 예산편성) 회장은 매 회계연도 개시전 다음 회계연도의 사업계획서와 수입․지출예산서를 작성하여 이사회의 심의․의결을 거쳐 총회에 보고하여야 한다.

 

제45조(준예산) ① 회계연도 개시 전까지 예산이 성립되지 아니한 때에는 예산이 성립될 때까지 다음의 경비를 전년도 예산에 준하여 집행할 수 있다.

   1. 임․직원의 보수

   2. 건우회 운영에 직접 사용되는 필수적인 경비

   3. 법령상 지급의무가 있는 경비

   ② 제1항에 의하여 집행된 예산은 당해 연도의 예산이 성립되면 당해 연도의 예산에 의해서 집행된 것으로 본다.

 

제46조(추가경정예산) ① 회장은 예산이 성립된 이후의 사업계획의 변경 또는 기타 불가피한 사유로 이미 성립된 예산에 변경을 가할 필요가 있을 때에는 추가경정예산을 편성할 수 있다.

   ② 제1항의 추가경정예산은 이사회의 의결을 받아야 한다. 다만 부득이한 사유가 있을 때에는 회장이 시행한 후 차기 이사회에 그 내용을 보고하여야 한다.

 

제47조(예비비) 회장은 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 예산의 초과지출에 충당하기 위하여 예비비를 지출예산에 계상할 수 있다.

 

제48조(예산의 목적외 사용금지) 예산은 지출예산이 정한 목적외에 이를 사용하지 못한다.

 

제49조(예산의 전용) ① 회장은 관․항․목간의 예산을 전용할 수 있다. 다만 항간의 전용은 이사회의 의결을 거쳐야 하며, 부득이한 사유가 있는 경우에는 회장이 전용한 후 차기 이사회에 보고하여야 한다.

 

제50조(지출예산의 이월) 당해 회계연도안에 지출을 마치지 못할 것으로 예측되는 경비와 연도 내에 지출원인행위를 하고 불가피한 사유로 인하여 연도 내에 지출하지 못한 경비는 다음 연도에 이월하여 사용할 수 있다.

 

제51조(특정 목적사업 예산) 완성에 수년을 요하는 공사나 제조 그 밖의 특수한 사업을 위하여 2회계연도 이상에 걸쳐서 그 재원을 조달할 필요가 있는 때에는 회계연도 마다 일정액을 예산에 계상하여 특정 목적사업을 위한 적립금으로 적립할 수 있다.

 

제52조(결산) ① 회장은 매 회계연도의 사업실적 보고서와 수입․지출 결산서를 작성 하여 감사의 감사와 이사회의 심의․의결을 거쳐 총회에 보고하여야 한다.

   ② 제1항에 의한 감사를 실시하는 경우 감사인에게 예산의 범위내에서 수당 등 필요한 경비를 지급할 수 있다.

 

제7장 경조비

 

제53조(경조사의 지급기준) ① 건우회 회원 가족의 경조사에는 당해연도 예산의 범위 내에서 경조금을 지급한다.

   ② 경조금의 지급기준 및 절차 등에 관한 필요한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

 

제54조(관련기관 및 단체 등의 행사) 건우회와 관련이 있는 기관 또는 단체 등의 행사에는 예산의 범위내에서 화환(또는 화분) 등을 보낼 수 있다.

 

제55조(경조사 통지) 회원은 가정의 경조사가 발생 시에는 서면 또는 모바일 등으로 건우회(또는 분사무소)에 통지한다.

 

제56조(경조비 등의 지급방법) ① 사무총장은 회원으로부터 경조사의 통지를 접할 시에는 다음 각호와 같이 조치한다.

   1. 회장에게 보고하고 회원에게 공지한다.

   2. 경조금을 전달한다. 다만, 경조금에 갈음하여 경조 화환으로 전달 할 수 있다.

   ② 경조금 등의 지급명의는 “사단법인 국민건강보험 동우회 회장”으로 한다.

 

제57조(경조금 지급의 제한) 제55조의 규정에 의한 통지를 하지 아니한 때는 경조금을 지급하지 아니한다.

 

제8장 위임전결

 

제58조(전결기준) ① 건우회의 직위별 전결기준은 별표2와 같다.

   ② 제1항의 전결기준에 열거되지 아니한 사항에 대하여는 성질상 유사한 사항에 준하여 전결할 수 있다.

 

제59조(중요사항 등의 직상위자 결재 등) ① 전결권자는 그의 전결에 속하는 사항인 경우에도 특히 중요하거나 이례적인 사항이라고 인정될 때에는 직상위자의 결재를 받아야 한다.

   ② 상위직은 하위직이 전결 위임된 사항을 부당하게 처리하는 경우에는 그 변경을 명할 수 있다.

 

제60조(책임) 전결권자는 전결권 행사 및 불행사의 결과에 대하여 책임을 진다.

 

 

제9장 문서관리

 

제61조(문서의 정의) 이 규정에서 문서라 함은 건우회 내부 또는 대외적으로 직무상 작성 또는 시행되는 문서 및 건우회가 접수하는 모든 문서를 말한다.

 

제62조(문서의 성립 및 효력발생) ① 문서는 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 당해 문서에 대한 서명에 의한 결재가 있음으로써 성립한다.

   ② 문서는 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 수신자에게 도달됨으로써 그 효력을 발생한다.

 

제63조(문서의 작성) ① 문서는 한글로 작성하되 쉽고 간명하게 표현하고 뜻을 정확하게 전달하기 위하여 필요한 경우에는 괄호 안에 한자나 기타 외국어를 넣어 쓸 수 있으며 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 가로로 쓴다.

   ② 문서에 쓰는 숫자는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 아라비아 숫자로 한다.

 

제64조(문서의 구성) ① 기안문 및 시행문은 다음의 각 호와 같이 두문․본문 및 결문 으로 구성한다.

   1. 두문은 기관명 및 수신자로 한다.

   2. 본문은 제목․내용 및 붙임으로 한다.

   3. 결문은 발신명의, 기안자․검토자․협조자․결재권자의 직위 및 서명, 생산 등록번호와 모사 전송번호, 전자우편주소 및 공개구분으로 한다.

   ② 수신자가 많아 본문의 내용을 기재할 란이 줄어들어 본문의 내용을 첫 장에서 파악하기 곤란한 경우에는 두문의 수신자 란에 “수신자 참조”라고 쓰고 결문의 발신명의 밑의 왼쪽 기본선에 맞추어 수신자란을 설치하여 수신자명을 표기한다.

 

제65조(발신명의) 문서의 발신명의는 건우회장으로 한다.

 

제66조(문서의 기안) 문서의 기안은 소정 서식으로 한다. 다만 관제서식이 따로 있는 경우에는 그 내용을 관제소식에 기입하는 방법으로 할 수 있다.

 

제67조(결재) ① 문서는 결재권자의 결재를 받아야 한다.

   ② 회장은 사무의 내용에 따라 그 보조기관 또는 당해 업무담당자로 하여금 위임전결하게 할 수 있으며 그 위임전결 사항은 회장이 규칙으로 정한다.

 

제68조(시행문의 작성) 결재를 받은 문서중 발신을 하여야 할 문서에 대하여는 수신자별로 시행문서를 작성하여야 한다.

 

제69조(직인날인) 발신하는 문서의 시행문, 게시판 등에 고시 또는 공고하는 문서, 임용장․상장 및 각 종 증명서에 속하는 문서에는 직인을 날인한다. 다만 경미한 문서와 전 회원을 대상으로 공지하는 성격의 문서에는 직인을 생략할 수 있으며 이 경우에는 기안문 및 시행문의 발신명의 표시의 오른쪽에 “직인생략”의 표시를 하여야 한다.

 

제70조(문서의 등록) 문서의 생산 또는 접수한 때에는 기록물등록대장에 등록하여야 한다.

 

제71조(보존기간) 문서의 보존기간은 국민건강보험공단의 문서 보존기간을 준용한다.

 

제72조(보존기간의 기산일) 문서의 보존기간은 처리완결일의 익년 1월 1일부터 기산한다.

 

제73조(사무의 인계인수) 사무의 인계․인수는 담당사무에 관한 진행상황․관계문서․자료․기타업무와 관련되는 사항 등을 문서로 작성하여 인계․인수하여야 한다.

 

 

제10장 보칙

 

제74조(준용규정) 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 국민건강보험공단의 관련규정을 준용한다.

 

 

 

부 칙

 

(시행일) 이 규정은 이사회의 승인된 날로부터 시행한다.

 

 

부 칙

 

(시행일) 이 규정은 2023년 5월 4일부터 시행한다.

 

 

 

 

[별지 제1호 서식]

 

제    회    국민건강보험동우회 이사회 회의록

 

 

1. 일시 :

2. 장소 :

3. 출석현황 : 재적       명,    참석      명

   가. 출석  위원 :

   나. 불참  위원 :

   다. 기타 참석자 :

4. 부의안건

의안 번호	안 건	심의 결과

 

5. 회의내용(구체적으로)

 

 

 

 

위 심의․의결 내용을 명확히 하기 위하여 국민건강보험동우회 운영규정 제6조에 의거, 아래와 같이 서명 날인 함

 

년        월        일

 

의 장 (인)

이 사 (인)

이 사 (인)

이 사 (인)

이 사 (인)

 

 

 

 

 

 

[별지 제2호 서식]

근무상황부

신청인		종별	기 간		사유 또는 용무	연락처 (전화번호)	결재
직명	성명		부터 ~ 까지	일수 (시간)			회장	사무 총장

 

1. 종별은 휴가(연가․병가․공가․특별휴가)․지참․조퇴․외출․출장․결근 등을 기재함

2. 지참․조퇴․외출의 경우 질병․부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고 이 경우 “부터”란은 일․시․분을, “까지”란은 시․분을 기재하되 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결재권자에게 보고함

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

[별표 1]

여비지급 기준

 

(단위 : 원)

 

구분	교통비	일비	숙박료(1야당)	식비(1일당)
임․직원	실 비	30,000	100,000	36,000

 

* 교통비 : 철도(KTX 우등, 일반), 버스(우등, 일반) 기준

* 연료비 : 실비(휘발유, 경유등)

* 시내출장시

- 12㎞이내, 4시간 미만 : 일비 50% 지급

- 12㎞이상, 4시간 이상 : 일비

 

 

 

 

 

 

 

 

[별표 2]

위임전결기준

번호	단위업무명				회장	전결권자
						부회장	사무 총장	담당
1	사업계획 및 방침		기본 사업계획 및 방침의 수립․ 변경․취소․결과보고		○
			세부사업계획			○
2	예산운영		예산의 편성․전용 및 예비비 사용		○
3	제 규정의 제정․ 개정․폐기		제정․개정․폐기		○
4	조직 및 정원관리		조직 및 정원의 조정		○
5	총회		부의안건․소집통보․결과보고		○
			일반사항				○
6	이사회		부의안건․소집통보․결과보고		○
			일반사항				○
7	각종 위원회		위원의 임명․위촉․해촉		○
			위원회 운영	중요사항	○
				일반사항		○
8	인사관리		직원의 임용․승진․포상․징계․직위 해제․퇴직		○
9	복무관리		임직원의 출장 및 복명			○
			임직원의 휴가			○
			직원의 조퇴․외출				○
10	사무 인계․인수		부회장		○
			사무총장		○
			직원				○
11	수입업무		수입업무				○
12	공사구매등 품의	공사․구매 기타 제 경비	1건당 예정가 300만원 초과		○
			1건당 예정가 100만원 초과			○
			1건당 예정가 100만원 까지				○
			관련법․정관․규정․규칙 등 제 법규에 의한 집행				○
		업무추진비 (기관운영)	1건당 예정가 50만원 초과		○
			1건당 예정가 20만원 초과			○
			1건당 예정가 20만원 까지				○
13	지출업무		지출업무				○
14	회원관리		입회․변경사항․탈회				○